增加中英文建站访问量的小技巧一

每天中英文建站流量就那么一点，觉得非常无能为力？

并不是你一个人有这种感觉，现在流量这么贵，不能只是等着流量到你的中英文建站来，而是要主动出击，主动引一些流量过来。

根据Ahrefs的研究数据表明，使用以下的策略之后，使中英文建站的流量增长了65%以上。

01、定位具有搜索流量潜力的主题

除了朋友推荐之外，搜索引擎优化  （SEO）是长期获得流量增长的方法之一。只要您在Google中排名越高，就可以为您的网站获得更多的自然流量。

为此，您需要写出人们正在寻找的主题。换句话说：具有搜索流量潜力的主题。

A.查找搜索数量大，竞争较低的关键词

在关键词规划师中输入一个（或几个）相关的词或短语，就能看出这个词的竞争难度与搜索热度。

01. 搜索量——在特定国家/地区对该关键词的总体搜索需求，或每月在Google中用户搜索此关键词的次数；

02. 关键词难度——关键词的排名难度，介于0和100之间的数值表示。

这样，您就可以获得搜索量较低，竞争难度不那么大的关键词列表。不要小瞧了这些词，因为核心关键词想要排在首页需要花费很长的时间来运营，结果还不见得好。但是如果精心运营竞争难度较低的关键词，不仅能排到谷歌前几页，还能带动核心关键词的排名，使得中英文建站其他大量的关键词能排到谷歌前面。

B.选择较高商务价值的主题

通过将重点放在具有较高商业价值的主题上，进一步确定主题的优先级（即，您的产品或服务对于解决特定问题至关重要的主题）。

这是我们用来确定主题的商业价值的简单方法：

· 3：  我们的产品是解决该问题的不可替代的方法；

· 2：  我们的产品有很大帮助，但这对解决问题不是必需的；

· 1：  只能短暂提及我们的产品；

· 0：  绝对没有办法提及我们的产品。

最好的主题是在高流量，较低竞争和高商业价值之间取得平衡。

滚动浏览这些页面，寻找具有商业价值的主题，以涵盖这些主题。

例如，如果我们是Beardbrand，我们可以轻松创建有关“灰色胡须样式”和“如何塑造和保持方形胡须”的内容。

02、为权威网站撰写文章

撰写文章是您为其他博客写作的一种策略。作为回报，网站所有者通常将允许您添加自己网站的超链接。

好处包括：

· 更多推荐流量；

· 更多的反向链接（与排名相关）；

· 品牌知名度提高

为权威网站撰写文章的最大挑战是找到愿意接受您的文章的网站。有一个简单的方法，在谷歌中搜索“投稿”、“为我们写文章”这些关键词。

弊端：这是乏味且耗时的。不要仅局限在带有“投稿”字样的网站。大多数网站都愿意接受别人的投稿，毕竟，谁不想要免费内容？

重点：文章想要吸引访问量，您必须在撰写的帖子中介绍您的产品或服务，这样才能将流量引入自己的网站。

03、在相关主题论坛或社区中推广

相关的在线社区是目标受众在网络上闲逛的地方，不要寻找一些Facebook群组并向他们散布垃圾邮件。

要在小组中非常活跃，在社区中建立信任并与小组管理员建立良好的关系。这样，即使偶尔发一些小广告，管理员也会睁一只眼闭一只眼。

04、回答有关Quora的问题

Quora是关于问答的一个网站，任何人都可以提出问题或解答问题。

这意味着您可以在流量市场中回答现有问题，在此过程中为您的网站带来一些流量。

自2018年7月以来，有一个客户一直积极参与Quora，每周至少回答5个产品相关主题的问题，客户已经积累了上百个收录页面。

那么，如何在Quora上进行营销？

A.找到好的问题

寻找好的问题至关重要，这是因为Quora是一个用户生成的网站，这意味着每天有成千上万（甚至数百万）的人提出问题。

帕累托原理表明，这些问题中只有约20％会为您带来点击量，选择搜索量多的问题进行解答。您在此处写的答案也会显示在Google上，从而为您带来更多的引荐流量！

您可以使用Quora Ads中的“ hack”，如果您设置了一个广告帐户，请选择“定位问题”，然后输入一个相关的关键词，Quora会建议要回答的问题并显示每周的观看次数。

B.认真地回答问题

在Quora上写出好的答案方法，好的答案=好的文案写作。

如果您想让别人阅读您的答案，有一个文案撰写公式，AIDA公式。

关注点：抓住他们注意力的东西

兴趣点：告诉他们有趣的事实，使用例子或故事

有目的：介绍让他们想要的产品、服务等等

号召用户进行咨询：请他们在线采取行动

延长其保质期，将其转换为不同的格式。毕竟，人们对内容的访问方式不同：有些人喜欢视频，有些人喜欢音频，有些人像我一样喜欢阅读。

在这篇文章中，我仅介绍了免费或需要有限资源的小技巧。如果您有预算并愿意花钱，请不要忘记可以从Google、Facebook、Twitter、Quora等平台购买付费流量。

如果你想搭建一个更易转化的中英文建站，欢迎咨询我们的客户经理~